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En este apartado les ofrecemos circulares y notas elaboradas por FADE en las que se comenta y difunde las diferentes normas y disposiciones publicadas en materia laboral de importancia para el sector empresarial asturiano. 

Últimas circulares y notas de laboral

Medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo

Se ha publicado el Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Entre otros temas, el RDL establece el incremento de las pensiones para 2019, las nuevas bases de cotización al RETA, así como las bases mínimas y máximas por cuenta ajena, el encarecimiento de los contratos de duración menor a 5 días, la posibilidad de fijar en convenio colectivo la jubilación forzosa por cuestión de edad y una prorroga del subsidio de desempleo extraordinario vinculado al compromiso del Gobierno de presentar un nuevo modelo de protección por desempleo asistencial.

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Salario mínimo Interprofesional 2019

Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional que deberá regir a partir de 1 de enero de 2019, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar

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Jubilación Parcial y Contrato Relevo

El gobierno ha aprobado un Real Decreto Ley que, entre otros muchos aspectos, reforma transitoriamente has 1 de enero de 2023,  modalidad de jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo, permitiendo que se siga aplicando la regulación anterior a la reforma de 2011 siempre y cuando se acredite el cumplimiento de una serie de requisitos, tales como tratarse de sectores profesionales industriales y, dentro de estos, aquellos colectivos de trabajadores que vienen prestando servicios que comportan relevantes esfuerzos físicos y, además, han alcanzado ciertas cotas de edad, antigüedad y cotización mínima.

De manera complementaria, se exige a las grandes empresas industriales manufactureras cuyos empleados se hayan acogido a esta modalidad de jubilación parcial, que incluyan entre la información no financiera de sus informes de gestión, aquella referida a las medidas que la empresa adopte en el marco de la transición hacía una economía descarbonizada.

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Protección de Datos

El pasado jueves, 6 de diciembre, se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Esta nueva Ley viene a sustituir a la anterior Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de datos de carácter personal, adaptando la normativa nacional al Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de sus datos personales y a la libre circulación de los mismos, que entró en vigor el 25 de mayo de 2018

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Plan de Empleo Juvenil

Se ha publicado en el BOE el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 que tiene como objetivos:

1. Establecer un marco laboral de calidad en el empleo y la dignidad en el trabajo.

2. Hacer protagonistas a las personas jóvenes de su proceso de inserción laboral y cualificación.

3. Incrementar la cualificación e inserción laboral dotando a los jóvenes de más competencias profesionales.

4. Fomentar un nuevo modelo económico basado en la productividad y el valor añadido.

5. Dotar a los Servicios Públicos de Empleo de los medios y recursos para prestar una atención adecuada e individualizada.

6. Desarrollar una formación específica en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para eliminar sesgos de género, combatir la segregación horizontal y la brecha salarial de género.

7. Combatir el efecto desánimo de las personas jóvenes que no buscan empleo porque creen que no lo van a encontrar.

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Falsos Autónomos

El Gobierno ha aprobado el Real Decreto 997/2018, de 3 de agosto, por el que se modifica el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero. El objetivo del Real Decreto es garantizar la afiliación de los llamados falsos autónomos en el Régimen General de la Seguridad Social.

El efecto de la norma, en todo caso, puede verse extralimitado en cuanto a sus objetivos, ya que no establece ninguna medida que permita valorar las variaciones datos posteriores al alta de oficio tras un acta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, considerándolas todas presuntamente fraudulentas.

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Programa de Activación para el empleo

Se ha publicado el  Real Decreto-ley 8/2018, de 3 de agosto, por el que se modifica el Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo

La norma busca la reincorporación de aquellas personas que habían causado baja temporal en el Programa y  no optaron por ella antes del 30 de abril, fecha en la que finalizaba el plazo de solicitud

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Plan Director por un Trabajo Digno

Se ha publicado la Resolución por la que se aprueba el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020. Este plan, aprobado con carácter urgente por el Gobierno, tiene por objeto “recuperar derechos laborales y mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo”, así como garantizar la competencia leal entre empresas en el mercado de trabajo, dirigiéndose contra aquellas que incumplen la normativa laboral y de Seguridad Social vigente.

En el texto se anuncia una participación de las Comunidades Autónomas y de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en el ejercicio de sus competencias de participación institucional reconocidas constitucional y legalmente. 

Debe destacarse como líneas fundamentales la lucha contra el empleo temporal y a tiempo parcial, poniendo en marcha planes de acción inmediata. Igualmente, se da una especial relevancia a los excesos de jornada y horas extras no declaradas, economía irregular, o la brecha salarial de género.

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Presupuestos 2018

La recientemente aprobada Ley de Presupuestos de 2018, recoge distintas novedades en materia de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017, así como otras cuestiones de interés en materia laboral 

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Negociación Colectiva, AENC 2018-2020

El día 5 de julio de 2018 las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME junto con las sindicales UGT y CCOO aprobaron el acuerdo para el empleo y la negociación colectiva para los años 2018, 2019 y 2020. El texto del preacuerdo,  muy probablemente, será rubricado.

Aunque respetamos los acuerdos adoptados por las organizaciones empresariales de ámbito nacional en las que FADE está integrada, no estamos totalmente alineados con el contenido del acuerdo.

Después de haber analizado con suficiente detenimiento el contenido del acuerdo, consideramos oportuno trasladar algunas sugerencias y recomendaciones en materia de negociación colectiva, habida cuenta de las singularidades y necesidades del tejido empresarial asturiano

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Enfermedades profesionales

Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 257/2018, de 4 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.

Las evidencias científicas han demostrado que el polvo respirable de sílice libre, que puede adoptar la forma cristalina, es susceptible de provocar cáncer de pulmón, por este motivo, se procede a modificar el anexo 1 del RD modificado, incluyendo como enfermedad profesional el cáncer de pulmón en trabajos expuestos a la inhalación de polvo de sílice libre

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Plan Estratégico Inspección

Se ha publicado en el BOE el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para los años 2018 a 2020. Entre las medidas destacan el refuerzo del control de la contratación temporal injustificada, de la contratación a tiempo parcial o los contratos en practicas y para la formación. Igualmente se prioriza el control en el ámbito de la discriminación por razón género

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Bonus prevención 2018

Se ha publicado en el BOE la Orden ESS/256/2018, de 12 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral

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Huelga 8 de marzo

Los sindicatos CCOO, UGT, CGT, CNT y USO, han realizado diferentes convocatorias de huelga general para el próximo 8 de marzo. Desde FADE y CEOE se ha elaborado una nota en la que se analizan los objetivos perseguidos por los sindicatos con dichas convocatorias.

En la nota también figuran comentarios sobre aspectos instrumentales para las empresas, tales como la apertura de centros de trabajo, los servicios mínimos de mantenimiento y seguridad, etc.

En el supuesto de que los trabajadores se sumen a la huelga sólo durante parte de la jornada NO se cursará “alta especial” (comúnmente denominada baja) en la Seguridad Social por esas horas.

Ver Circular FADE, Ver  Nota CEOE           

Sistema RED

Se ha publicado la Orden ESS/214/2018, de 1 de marzo, por la que se modifica la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social.

Entre otros aspectos, establece la obligatoriedad de los afiliados al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos de  incorporarse al sistema RED, dando de plazo para esta incorporación hasta el 30 de septiembre de 2018.

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Cotización 2018

En el BOE de 29 de enero de 2018,se publica la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018.

 Al haber quedado prorrogados los Presupuestos Generales del Estado 2017, procede mantener las normas de cotización hasta que se aprueben los presupuestos correspondientes al año 2018, con la necesaria adaptación a las modificaciones legales habidas en el año 2017.

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Bonus Prevención 2018

El RD 231/2017 estableció un sistema de incentivos consistente en una reducción de la cotización por contingencias profesionales a las empresas que se distingan por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral y por la realización de actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. Ver Circular 7/2017

Para la aplicación de estos incentivos, las empresas deben cumplir los Índices de siniestralidad general e Índice de siniestralidad extrema. La orden de cotización 2018 fija los valores límite de estos índices para el ejercicio 2017, que son los mismos que los del ejercicio anterior.

La orden fija, además, el volumen de cotización por contingencias profesionales a alcanzar durante el periodo de observación. Para el ejercicio 2017​, se fija en 5.000 euros, lo que no supone incremento alguno con respecto al ejercicio anterior 

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Salario Mínimo Interprofesional 2018

En el BOE de 30 de diciembre de 2017 se ha publicado el Real Decreto 1077/2017 de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018.

Las nuevas cuantías del S.M.I. para 2018 quedan fijadas en 24,56 euros/día ó 735,9 euros/mes, según que el salario esté fijado por días ó por meses. El referido salario mínimo interprofesional supone en cómputo anual 10.302,6 euros.

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Inspección de Trabajo y SS

Se ha publicado el Real Decreto 1078/2017, de 29 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de Orden social y para los expedientes liquidatarios de cuotas de la Seguridad Social.

 Con ello se adaptan ambos reglamentos a una de las principales novedades que introdujo la Ley Ordenadora del Sistema de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de 21 de julio de 2015, que fue la creación de dos escalas especializadas dentro del Cuerpo de Subinspectores Laborales, la ya existente de Empleo y Seguridad Social, aumentando las funciones de los subinspectores, y la nueva escala de Seguridad y Salud Laboral creada por la citada Ley.

Ver BOE  Ver Circular FADE

Revalorización de pensiones

Se ha publicado el Real Decreto 1079/2017, de 29 de diciembre, sobre revalorización de pensiones de Clases Pasivas, de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2018, según el cual el conjunto de las pensiones y prestaciones económicas subirá el 0,25 por 100

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Estrategia Española para el Empleo

En el BOE del 16 de diciembre se ha publicado el Real Decreto 1032/2017, de 15 de diciembre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020.

La nueva Estrategia da un paso más allá que la anterior estableciendo el centro de las actuaciones en desarrollar y poner a disposición de todos los agentes del Sistema Nacional de Empleo nuevas herramientas e infraestructuras, de modo que la utilización de instrumentos comunes, intercambio de experiencias y buenas prácticas sean los vectores para la modernización del sistema. Además, se incorporan las principales recomendaciones que la Red Europea de Servicios Públicos de Empleo hizo a España en 2016 y homogeneiza los indicadores con los que esta evalúa.

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Aspectos Laborales de la ley de contratación pública

Aunque en principio nos encontramos con una norma que no afecta directamente a la esfera del derecho laboral, la Ley  9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, sí que tiene repercusiones sobre el mismo,  y ello derivado principalmente de la declaración que se establece en el artículo 1.3 de la Ley: “En toda contratación pública se incorporarán de manera transversal y preceptiva criterios sociales y medioambientales siempre que guarde relación con el objeto del contrato

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Actualidad sobre la Huelga General en Cataluña

Convocatoria de Huelga General en Cataluña

El Sindicato Intersindical CSC ha convocado una nueva huelga general para el día 8 de noviembre. La patronal catalana, Foment, ha presentado una demanda de procedimiento colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña para declararla ilegal, y para solicitar también medidas cautelares previas, así como la declaración de responsabilidad por daños y perjuicios que pudieran derivarse como consecuencia de su celebración

 Ver nota de prensa

Calendario Laboral 2018

Se ha publicado en el BOE la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018.

Ver BOE, ver Relación de Festivos Autonómicos

Huelga General en Cataluña - NUEVA CONVOCATORIA-

La intersindical-CSC, y otras fuerzas sindicales no mayoritarias, han convocado huelga general en Cataluña en diversas fechas. En la actualidad están notificadas del 30 de octubre al 9 de noviembre.

Desde FADE, al igual que CEOE y Fomento del Trabajo Nacional, consideramos que se trata de una convocatoria con motivaciones ajenas al interés profesional de los trabajadores y al ámbito de las relaciones laborales, siendo planteamientos que transcienden del ámbito del contrato y de la organización empresarial, y por lo tanto, se trata de una huelga que entendemos ilegal

Ver CIRCULAR emitida por Foment del Treball Nacional relativa a la misma

Formación para el Empleo

Se ha publicado el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral

Ver BOE Ver Circular FADE

Desplazamiento de Trabajadores

Se ha publicado el Real Decreto-ley por el que se transponen seis directivas de la Unión Europea en los ámbitos financiero, mercantil y sanitario y sobre el desplazamiento de trabajadores. El objetivo es cumplir la obligación que tienen los Estados miembros de transponer las directivas comunitarias en un plazo determinado. El Real Decreto-ley afecta a diversos aspectos del desplazamiento de los trabajadores, la normativa sobre sistemas de pago y liquidación de valores, la defensa de la competencia, los derechos de los consumidores, los tejidos y células para uso humano y la Ley de Enjuiciamiento Civil

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Nueva STS Control Horario

Se ha conocido la Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de abril de 2017 que, en línea con la de 23 de marzo de 2017, establece claramente que el art. 35.5 ET “no exige la llevanza de un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla para poder comprobar el cumplimiento de los horarios pactados”, y que la no llevanza de un registro de control horario no puede ser considerada como una infracción grave a efectos de las sanciones laborales a aplicar a las empresas.

De esta forma el Tribunal Supremo sienta jurisprudencia sobre la ausencia de obligación de llevar un registro horario para todos los trabajadores. 

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Programa Activación Empleo

El pasado sábado, 29 de abril, se publicó en el Boletín Oficial del Estado1 el Real Decreto-ley 7/2017, de 28 de abril, por el que se prorroga, durante un año,  y modifica el Programa de Activación para el Empleo

El Programa se dirige a la reinserción laboral de los desempleados de larga duración con cargas familiares que hayan tenido empleo en el pasado, busquen activamente empleo y hayan agotado las posibilidades de protección por desempleo

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Acumulación jornada en jubilación parcial

En el caso de una jubilación anticipada parcial, es posible acumular la jornada de trabajo del jubilado parcial, consistente en el 15%, en un solo año, de manera que trabaje durante todas las jornadas que le corresponderían hasta el fin de la jubilación parcial, sin que ello afecte a la validez del contrato relevo.

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Sentencia Crédito Horario

El Tribunal Supremo, en sentencia del 1 de febrero de 2017, establece claramente que no es condición más beneficiosa el cómputo del crédito horario de los representantes de los trabajadores todos los meses del año sin descontar el mes de vacaciones. Por tanto, reafirma la STS de 23 de marzo de 2015, que prevé que el crédito horario durante el período de vacaciones carece de sustento legal y que, por lo tanto, corresponde sólo once meses al año

Ver STS

Control y Registro Horario

El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a lo establecido en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores

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