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Transparencia y Buen Gobierno
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La transparencia es una prioridad para FADE. No solo estamos alineados con la leyes de transparencia española, 19/2013, y asturiana, 8/2018, facilitando el derecho al acceso a la información, si no que además nos hemos dotado de un Código Ético y de Buen Gobierno de obligado cumplimiento para directivos, empleados y asociados.
Las normas por las que nos regimos, en constante adaptación, recogen compromisos con nuestra masa social y con la sociedad asturiana.
La norma fundamental reguladora del funcionamiento de la federación son sus Estatutos, depositados en el Registro de la UMAC tras la última modificación aprobada en la asamblea general de 22 de junio de 2018.
En desarrollo de los estatutos, los órganos de gobierno de FADE han aprobado el Reglamento de régimen interior, Los órganos de gobierno también han aprobado el reglamento de régimen interior, que tiene por objeto el desarrollo normativo de las normas recogidas en los estatutos relativas al funcionamiento interno de la organización.
También nos hemos dotado de forma voluntaria de un Código Ético y de Buen Gobierno, así como de un Plan de Igualdad que establecen los valores y pautas que deben guiar el comportamiento de quienes forman parte de FADE.
Finalmente en el año 2017 se aprobó el Programa de cumplimiento normativo con el objetivo de garantizar y potenciar esta cultura de transparencia. El programa integra, junto con el Manual de Prevención de Riesgos penales, un Código de Buen Gobierno Corporativo y un Código de Conducta a modo de referente ético de actuación para el personal y directivos.
- Leyes y otras normas aplicables
- Información institucional y organizativa
- Información económica y presupuestaria
- Art. 7 de la Constitución Española
- Ley 19/1977 de 1 de abril, sobre regulación del Derecho de Asociación Sindical
- Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, sobre depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales
- Adicionalmente, la Federación Asturiana de Empresarios tiene la consideración de organización empresarial más representativa, tal como se define en la Disposición Adicional Sexta del Estatuto de los Trabajadores, tanto a efectos de participación institucional como, tal como establece el Artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, en el ámbito de la negociación colectiva.
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